Membina asas operasi bagi kecerdasan generasi seterusnya merentasi persekitaran hotel
SINGAPURA, 26 Okt (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) ("YYForce" atau "Syarikat"), sebuah penyedia pengurusan tenaga kerja berasaskan AI dan pengurusan kemudahan bersepadu (IFM), hari ini menggariskan visinya bagi membangunkan platform bersepadu yang menghubungkan kepakaran manusia, kecerdasan buatan (AI), robotik dan sistem bangunan pintar. Aspirasi jangka panjang Syarikat adalah untuk membangunkan infrastruktur operasi yang berpotensi menyokong aplikasi superkecerdasan masa hadapan dalam sektor hospitaliti dan persekitaran binaan, sekiranya keupayaan tersebut tersedia.
Platform yang dirancang ini bertujuan membantu pengendali hotel menyelaras penugasan tenaga kerja, penyampaian perkhidmatan, tugasan robotik dan prestasi bangunan menerusi satu lapisan operasi yang sama. YYForce berhasrat menghubungkan maklumat daripada sistem hotel dan penderia IoT dengan aliran kerja yang membolehkan manusia, robot dan peralatan bersambung bertindak balas terhadap keperluan operasi.
Membina Infrastruktur Operasi bagi Superkecerdasan Masa Hadapan
Pendekatan yang dicadangkan oleh YYForce dbertujuan menggabungkan pertimbangan manusia dan kepakaran perkhidmatan, ramalan serta perancangan berbantu AI, robotik dan sistem humanoid untuk tugasan fizikal yang bersesuaian, serta pemantauan dan kawalan berdaya IoT. Keutamaan pembangunan merangkumi penyepaduan data, penyelarasan tugasan, penyeliaan manusia serta pengesahan hasil operasi.
Sebagai contoh, aliran kerja bersepadu berpotensi memanfaatkan maklumat daftar keluar tetamu untuk menjadualkan kerja pengemasan serta memperuntukkan sokongan robotik yang bersesuaian. Pada masa yang sama, sistem ini boleh melaraskan pencahayaan dan suhu bilik mengikut julat keselesaan yang telah ditetapkan. Rekod penyempurnaan tugasan dan maklum balas penderia berpotensi membantu pengendali mengesahkan kesiapsiagaan bilik serta menilai prestasi operasi.
"Kami bercita-cita untuk menyediakan kaedah yang praktikal bagi membolehkan AI yang semakin berkeupayaan memahami dan menyokong operasi hotel sebenar," kata Mike Fu, Ketua Pegawai Eksekutif YYForce. "Dengan menghubungkan manusia, robotik dan sistem bangunan, kami berhasrat menerjemahkan maklumat operasi kepada tindakan yang terselaras serta hasil yang boleh diukur. Dalam jangka panjang, kami percaya infrastruktur ini berpotensi menyokong aplikasi superkecerdasan masa hadapan, sambil memastikan kuasa membuat keputusan dan akauntabiliti operasi ditakrifkan dengan jelas."
Menghubungkan Naik Taraf Bangunan Pintar dengan Visi Superkecerdasan
Selaras dengan hala tuju ini, YYForce merancang untuk menyepadukan penyelesaian naik taraf hotel yang merangkumi penderia penghunian dan persekitaran, sistem kawalan pencahayaan, pengurusan suhu, pemantauan peralatan serta aliran kerja penyelenggaraan. Matlamatnya adalah untuk membantu hotel meningkatkan keselesaan tetamu, mengurangkan pembaziran tenaga serta mengenal pasti dan menangani isu peralatan secara proaktif sebelum ia menjejaskan operasi.
Syarikat berhasrat menyokong usaha hotel ke arah operasi rendah karbon menerusi pemantauan tenaga, pengoptimuman operasi dan pengukuran prestasi. Naik taraf bangunan pintar semata-mata tidak mencukupi untuk mencapai status sifar bersih karbon. Sebarang dakwaan status sifar bersih pada masa hadapan memerlukan sempadan pelepasan yang ditakrifkan dengan jelas, prestasi yang telah disahkan serta langkah yang bersesuaian untuk menangani bekalan tenaga dan baki pelepasan karbon.
Laluan Pembangunan Berperingkat ke Arah Aplikasi Superkecerdasan Masa Hadapan
Pendekatan pembangunan yang dicadangkan oleh YYForce bermula dengan penetapan aliran kerja hospitaliti yang jelas, diikuti pembentukan garis asas prestasi dan penilaian hasil sebelum sebarang peluasan automasi dilaksanakan. Antara aspek yang akan dinilai termasuk penyempurnaan perkhidmatan, kesiapsiagaan bilik, produktiviti tenaga kerja, penggunaan tenaga dan kebolehpercayaan operasi. Sebarang penambahbaikan akan diuji terlebih dahulu sebelum dilaksanakan secara lebih meluas, sambil memastikan penyeliaan manusia dan had operasi yang sesuai bagi setiap aplikasi terus dikekalkan.
Visi superkecerdasan ini merupakan aspirasi strategik jangka panjang YYForce. YYForce tidak mendakwa bahawa ia telah membangunkan kecerdasan am buatan (AGI) atau superkecerdasan buatan. Tumpuan jangka pendek ialah platform operasi bersepadu. Sebarang penggunaan sistem superkecerdasan pada masa hadapan akan bergantung pada kemajuan keupayaan asas AI serta pengesahan teknikal dan operasi yang berjaya dilaksanakan.
Perihal YYFORCE
YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) ialah penyedia pengurusan tenaga kerja berasaskan AI dan pengurusan fasiliti bersepadu yang beribu pejabat di Singapura serta beroperasi di seluruh Asia serta pasaran antarabangsa. Menerusi perniagaan teknologi tenaga kerja dan IFM, YYForce menyediakan penyelesaian penempatan tenaga kerja, pengurusan dan perkhidmatan fasiliti merentasi pelbagai industri perkhidmatan.
Platform tenaga kerja Syarikat, YY Circle, menyokong penempatan dan pengurusan tenaga kerja merentasi sektor termasuk hospitaliti, makanan dan minuman, runcit dan industri perkhidmatan lain. Dalam operasi IFM, YYForce menggabungkan perkhidmatan fasiliti barisan hadapan dengan penyelesaian teknologi yang direka untuk meningkatkan produktiviti tenaga kerja dan kecekapan operasi.
Strategi jangka panjang YYForce berpusat pada pembinaan ekosistem tenaga kerja masa depan yang bersepadu, di mana pekerja manusia, perisian pintar, automasi dan robotik bekerjasama secara semakin rapat untuk menyampaikan perkhidmatan dengan lebih cekap.
Kenyataan Berpandangan Ke Hadapan
Siaran akhbar ini mengandungi kenyataan berpandangan ke hadapan seperti yang ditakrifkan di bawah Seksyen 27A Akta Sekuriti 1933 (sebagaimana dipinda) dan Seksyen 21E Akta Bursa Sekuriti 1934, sebagaimana dipinda. Syarikat mendasarkan kenyataan berpandangan ke hadapan ini pada jangkaan dan unjuran mengenai peristiwa masa depan, yang diperoleh daripada maklumat semasa yang tersedia kepada Syarikat. Kenyataan berpandangan ke hadapan dapat dikenal pasti melalui kenyataan yang tidak merujuk kepada fakta sejarah, khususnya yang menggunakan istilah seperti “mungkin”, “sepatutnya”, “menjangka”, “mengantisipasi”, “mempertimbangkan”, “menganggar”, “percaya”, “merancang”, “diunjurkan”, “meramalkan”, “berpotensi” atau “berharap”, serta bentuk negatif atau istilah seumpamanya. Kenyataan mengenai pembangunan yang dirancang, ciri-ciri, garis masa dan pengkomersialan platform Workforce OS serta aplikasi robotik yang berkaitan merupakan kenyataan berpandangan ke hadapan.
Kenyataan berpandangan ke hadapan melibatkan risiko dan ketidakpastian yang wujud dan peristiwa masa depan yang dibincangkan dalam siaran ini mungkin tidak berlaku, manakala peristiwa dan keputusan sebenar boleh berbeza secara material serta tertakluk kepada risiko, ketidakpastian dan andaian mengenai Syarikat serta beberapa faktor lain. Faktor‑faktor tersebut termasuk, tetapi tidak terhad kepada, matlamat dan strategi Syarikat; pembangunan perniagaan masa depan, keadaan kewangan dan keputusan operasi Syarikat, termasuk pengenalan produk dan perkhidmatan baharu, perubahan yang dijangka dalam hasil, kos dan perbelanjaan, pertumbuhan pelanggan yang diantisipasi serta permintaan dan penerimaan pasaran terhadap produk dan perkhidmatan Syarikat; serta keadaan industri, pasaran dan peraturan, termasuk persaingan, dasar kerajaan dan peraturan yang mempengaruhi industri Syarikat dan faktor lain yang mungkin menjejaskan keadaan kewangan, kecairan dan keputusan operasi Syarikat.
Untuk perbincangan lebih terperinci mengenai faktor risiko, sila rujuk pemfailan Syarikat dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC), termasuk seksyen “Faktor Risiko” dalam laporan tahunan terkini Syarikat pada Borang 20‑F, sebagaimana yang telah dipinda. Para pembaca juga harus mempertimbangkan risiko-risiko yang dinyatakan dalam dokumen yang difailkan oleh Syarikat dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa A.S. YYForce tidak mempunyai kewajipan untuk mengemas kini kenyataan ini kecuali sebagaimana yang dikehendaki oleh undang-undang yang terpakai.
Hubungan Pelabur
Jason Zhi Yong Phua, Ketua Pegawai Kewangan
YYForce Inc.
enquiries@yyforce.ai
Hubungan Perhubungan Pelabur
Piacente Financial Communications
yfor@thepiacentegroup.com
SUMBER: YYForce Inc.
--BERNAMA
Platform yang dirancang ini bertujuan membantu pengendali hotel menyelaras penugasan tenaga kerja, penyampaian perkhidmatan, tugasan robotik dan prestasi bangunan menerusi satu lapisan operasi yang sama. YYForce berhasrat menghubungkan maklumat daripada sistem hotel dan penderia IoT dengan aliran kerja yang membolehkan manusia, robot dan peralatan bersambung bertindak balas terhadap keperluan operasi.
Membina Infrastruktur Operasi bagi Superkecerdasan Masa Hadapan
Pendekatan yang dicadangkan oleh YYForce dbertujuan menggabungkan pertimbangan manusia dan kepakaran perkhidmatan, ramalan serta perancangan berbantu AI, robotik dan sistem humanoid untuk tugasan fizikal yang bersesuaian, serta pemantauan dan kawalan berdaya IoT. Keutamaan pembangunan merangkumi penyepaduan data, penyelarasan tugasan, penyeliaan manusia serta pengesahan hasil operasi.
Sebagai contoh, aliran kerja bersepadu berpotensi memanfaatkan maklumat daftar keluar tetamu untuk menjadualkan kerja pengemasan serta memperuntukkan sokongan robotik yang bersesuaian. Pada masa yang sama, sistem ini boleh melaraskan pencahayaan dan suhu bilik mengikut julat keselesaan yang telah ditetapkan. Rekod penyempurnaan tugasan dan maklum balas penderia berpotensi membantu pengendali mengesahkan kesiapsiagaan bilik serta menilai prestasi operasi.
"Kami bercita-cita untuk menyediakan kaedah yang praktikal bagi membolehkan AI yang semakin berkeupayaan memahami dan menyokong operasi hotel sebenar," kata Mike Fu, Ketua Pegawai Eksekutif YYForce. "Dengan menghubungkan manusia, robotik dan sistem bangunan, kami berhasrat menerjemahkan maklumat operasi kepada tindakan yang terselaras serta hasil yang boleh diukur. Dalam jangka panjang, kami percaya infrastruktur ini berpotensi menyokong aplikasi superkecerdasan masa hadapan, sambil memastikan kuasa membuat keputusan dan akauntabiliti operasi ditakrifkan dengan jelas."
Menghubungkan Naik Taraf Bangunan Pintar dengan Visi Superkecerdasan
Selaras dengan hala tuju ini, YYForce merancang untuk menyepadukan penyelesaian naik taraf hotel yang merangkumi penderia penghunian dan persekitaran, sistem kawalan pencahayaan, pengurusan suhu, pemantauan peralatan serta aliran kerja penyelenggaraan. Matlamatnya adalah untuk membantu hotel meningkatkan keselesaan tetamu, mengurangkan pembaziran tenaga serta mengenal pasti dan menangani isu peralatan secara proaktif sebelum ia menjejaskan operasi.
Syarikat berhasrat menyokong usaha hotel ke arah operasi rendah karbon menerusi pemantauan tenaga, pengoptimuman operasi dan pengukuran prestasi. Naik taraf bangunan pintar semata-mata tidak mencukupi untuk mencapai status sifar bersih karbon. Sebarang dakwaan status sifar bersih pada masa hadapan memerlukan sempadan pelepasan yang ditakrifkan dengan jelas, prestasi yang telah disahkan serta langkah yang bersesuaian untuk menangani bekalan tenaga dan baki pelepasan karbon.
Laluan Pembangunan Berperingkat ke Arah Aplikasi Superkecerdasan Masa Hadapan
Pendekatan pembangunan yang dicadangkan oleh YYForce bermula dengan penetapan aliran kerja hospitaliti yang jelas, diikuti pembentukan garis asas prestasi dan penilaian hasil sebelum sebarang peluasan automasi dilaksanakan. Antara aspek yang akan dinilai termasuk penyempurnaan perkhidmatan, kesiapsiagaan bilik, produktiviti tenaga kerja, penggunaan tenaga dan kebolehpercayaan operasi. Sebarang penambahbaikan akan diuji terlebih dahulu sebelum dilaksanakan secara lebih meluas, sambil memastikan penyeliaan manusia dan had operasi yang sesuai bagi setiap aplikasi terus dikekalkan.
Visi superkecerdasan ini merupakan aspirasi strategik jangka panjang YYForce. YYForce tidak mendakwa bahawa ia telah membangunkan kecerdasan am buatan (AGI) atau superkecerdasan buatan. Tumpuan jangka pendek ialah platform operasi bersepadu. Sebarang penggunaan sistem superkecerdasan pada masa hadapan akan bergantung pada kemajuan keupayaan asas AI serta pengesahan teknikal dan operasi yang berjaya dilaksanakan.
Perihal YYFORCE
YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) ialah penyedia pengurusan tenaga kerja berasaskan AI dan pengurusan fasiliti bersepadu yang beribu pejabat di Singapura serta beroperasi di seluruh Asia serta pasaran antarabangsa. Menerusi perniagaan teknologi tenaga kerja dan IFM, YYForce menyediakan penyelesaian penempatan tenaga kerja, pengurusan dan perkhidmatan fasiliti merentasi pelbagai industri perkhidmatan.
Platform tenaga kerja Syarikat, YY Circle, menyokong penempatan dan pengurusan tenaga kerja merentasi sektor termasuk hospitaliti, makanan dan minuman, runcit dan industri perkhidmatan lain. Dalam operasi IFM, YYForce menggabungkan perkhidmatan fasiliti barisan hadapan dengan penyelesaian teknologi yang direka untuk meningkatkan produktiviti tenaga kerja dan kecekapan operasi.
Strategi jangka panjang YYForce berpusat pada pembinaan ekosistem tenaga kerja masa depan yang bersepadu, di mana pekerja manusia, perisian pintar, automasi dan robotik bekerjasama secara semakin rapat untuk menyampaikan perkhidmatan dengan lebih cekap.
Kenyataan Berpandangan Ke Hadapan
Siaran akhbar ini mengandungi kenyataan berpandangan ke hadapan seperti yang ditakrifkan di bawah Seksyen 27A Akta Sekuriti 1933 (sebagaimana dipinda) dan Seksyen 21E Akta Bursa Sekuriti 1934, sebagaimana dipinda. Syarikat mendasarkan kenyataan berpandangan ke hadapan ini pada jangkaan dan unjuran mengenai peristiwa masa depan, yang diperoleh daripada maklumat semasa yang tersedia kepada Syarikat. Kenyataan berpandangan ke hadapan dapat dikenal pasti melalui kenyataan yang tidak merujuk kepada fakta sejarah, khususnya yang menggunakan istilah seperti “mungkin”, “sepatutnya”, “menjangka”, “mengantisipasi”, “mempertimbangkan”, “menganggar”, “percaya”, “merancang”, “diunjurkan”, “meramalkan”, “berpotensi” atau “berharap”, serta bentuk negatif atau istilah seumpamanya. Kenyataan mengenai pembangunan yang dirancang, ciri-ciri, garis masa dan pengkomersialan platform Workforce OS serta aplikasi robotik yang berkaitan merupakan kenyataan berpandangan ke hadapan.
Kenyataan berpandangan ke hadapan melibatkan risiko dan ketidakpastian yang wujud dan peristiwa masa depan yang dibincangkan dalam siaran ini mungkin tidak berlaku, manakala peristiwa dan keputusan sebenar boleh berbeza secara material serta tertakluk kepada risiko, ketidakpastian dan andaian mengenai Syarikat serta beberapa faktor lain. Faktor‑faktor tersebut termasuk, tetapi tidak terhad kepada, matlamat dan strategi Syarikat; pembangunan perniagaan masa depan, keadaan kewangan dan keputusan operasi Syarikat, termasuk pengenalan produk dan perkhidmatan baharu, perubahan yang dijangka dalam hasil, kos dan perbelanjaan, pertumbuhan pelanggan yang diantisipasi serta permintaan dan penerimaan pasaran terhadap produk dan perkhidmatan Syarikat; serta keadaan industri, pasaran dan peraturan, termasuk persaingan, dasar kerajaan dan peraturan yang mempengaruhi industri Syarikat dan faktor lain yang mungkin menjejaskan keadaan kewangan, kecairan dan keputusan operasi Syarikat.
Untuk perbincangan lebih terperinci mengenai faktor risiko, sila rujuk pemfailan Syarikat dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC), termasuk seksyen “Faktor Risiko” dalam laporan tahunan terkini Syarikat pada Borang 20‑F, sebagaimana yang telah dipinda. Para pembaca juga harus mempertimbangkan risiko-risiko yang dinyatakan dalam dokumen yang difailkan oleh Syarikat dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa A.S. YYForce tidak mempunyai kewajipan untuk mengemas kini kenyataan ini kecuali sebagaimana yang dikehendaki oleh undang-undang yang terpakai.
Hubungan Pelabur
Jason Zhi Yong Phua, Ketua Pegawai Kewangan
YYForce Inc.
enquiries@yyforce.ai
Hubungan Perhubungan Pelabur
Piacente Financial Communications
yfor@thepiacentegroup.com
SUMBER: YYForce Inc.
--BERNAMA
